学習院大学経済学部経営学科教授/一橋大学名誉教授
学習院大学経済学部経営学科教授/一橋大学名誉教授に関連する発言17件(2024-04-09〜2024-04-09)。登壇議員1人。関連する会議録を横断的に参照できます。
最近のトピック:
雇用 (34)
意味 (28)
重要 (27)
労働 (24)
保険 (23)
発言一覧
| 発言者 | 肩書 | 院 | 日付 | 会議名 |
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| 守島基博 |
役割 :参考人
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衆議院 | 2024-04-09 | 厚生労働委員会 |
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○守島参考人 ありがとうございます。
確かにそのとおりで、今のこのフェーズでは、企業がリスキリングをする、企業が主語になってやるということがメインだと思いますけれども、やはりこれからは労働者と、働く人たちが対等になって、働く人たちは自分のキャリアを自分で描いていく。それは、対等になるという中には厳しさというのも入ってくるわけですけれども、それも含めた上でだんだん対等になってくると思うんですね。
先ほどの話にもありましたけれども、労働市場の流動性というのは高まっていますし、そういう意味でいうと、やはり働く人たちが自分で自分のキャリアをつくっていく、そういう時代に入っていく中でのリスキリングであって、人生百年時代、やはり、自分のスキルを何回か、人生の間、キャリアの間、変えていくということが重要になってくるので、リスキリングというのは、今はバズワードですけれども、だんだん一般語になってく
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| 守島基博 |
役割 :参考人
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衆議院 | 2024-04-09 | 厚生労働委員会 |
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○守島参考人 ありがとうございます。
先ほど申し上げたように、今回の適用拡大というのは、今までカバーされていなかった方々を支援していこうという取組であって、そういう意味でいうと、国家の一種の方針というか政策として重要な話だろうというふうに思っております。
その上で、もちろん、中小零細企業がいろいろな意味でその中で苦しむであるとか、参加できないという状況があると思うんですけれども、そこの部分はやはり、長期的な流れの中でいろいろな意味で解決していく、そういう問題であろうというふうに思っております。
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| 守島基博 |
役割 :参考人
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衆議院 | 2024-04-09 | 厚生労働委員会 |
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○守島参考人 ありがとうございます。
やはり、一つのメリットというのは人材確保だというふうに思っています。今、御存じのように、中小企業は特に、日本全体ですけれども人手が足りないという状況が多くなっておりますので、働く人たちを確保するというメリットは多分あるんだろうというふうに思っております。
そういうふうなメリットを周知することでできるだけ多くの方々に入っていただく、もちろん、負担も軽減するという方向で考えていくことは重要だと思いますけれども、その両面からやはりアプローチしていくというのが重要じゃないかなというふうに思っております。
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| 守島基博 |
役割 :参考人
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衆議院 | 2024-04-09 | 厚生労働委員会 |
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○守島参考人 ありがとうございます。
現時点で広がらないというのは、やはり一つは、制度の在り方と、それから実際の、まさにおっしゃったような介護の実態というものが合っていないところというのはあるんだと思います。
したがって、これからやはり、少し時間はかかりますけれども、何らかの形で介護給付の在り方というものを変えていって、もっともっと実態に合ったものにしていかないといけないんだろうというふうに思っております。
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| 守島基博 |
役割 :参考人
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衆議院 | 2024-04-09 | 厚生労働委員会 |
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○守島参考人 ありがとうございます。
ただいま御説明にあったような考え方というのもあると思います。それは別に否定はしません。逆に言うと、育児休業給付で補える部分と、あとは、そうじゃなくて、もっと総合的な対策で補える部分というのは多分あると思います。ですから、それを両方やっていかないといけないと思うんですけれども、少なくとも雇用保険という枠内でいうと、現在のところは、やはり、育児休業給付が担っている役割というのは、少子化対策、不安というものを解消していくという意味ではある程度あるのではないかなというふうに私は思っています。
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| 守島基博 |
役割 :参考人
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衆議院 | 2024-04-09 | 厚生労働委員会 |
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○守島参考人 ありがとうございます。
私も全く大賛成でして、今はやはり大改革の時代だと私も思っています。
先ほどおっしゃったような少子化対策みたいなものは、やはり、単なる雇用保険の枠内でどうこうしているだけじゃなくて、もっと政府全体、政策全体でやっていかなきゃいけない側面というのはあるんだと思います。
ただし、ちょっと難しいのは、特に労働政策に関しては、労政審という、労働政策審議会という枠組みがありまして、その中での審議を通じて、労と使用者側と、それからあとは私どものような公益が入って議論するという立場がありまして、そこの部分はやはり維持した形で進めていくということが重要だと思っていますので、そこの部分の折り合いは何らかの形でつけていかないといけないのではないかなというふうに思っております。
以上です。
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| 守島基博 |
役割 :参考人
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衆議院 | 2024-04-09 | 厚生労働委員会 |
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○守島参考人 ありがとうございます。
非常に答えにくい質問なんですけれども、まず、緊急時と、それから平時と戦時というか、そういうふうな違いという意味でいうと、今回の雇用調整助成金の在り方というのは、やはり、平時のシステムを緊急時にそのまま当てはめちゃったということによって起こってきた問題というのは結構多いというように個人的には感じています。
したがって、おっしゃるように全く二つ別々の制度をつくるかどうかというのはまたちょっと議論はできると思うんですけれども、やはり、違ったシステムがキックインするような、そういうふうなことを考えていくというのが重要だというふうに思っています。
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