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発言者	肩書	院	日付	会議名
内藤忍	役職　　：独立行政法人労働政策研究・研修機構副主任研究員役割　　：参考人	参議院	2025-05-29	厚生労働委員会
難しい御質問ありがとうございます。　今回、社会的にもいろいろメディアでもカスハラの問題取り上げていただいて、労働組合からもこういった実態があるんだということで声を届けていただいて、このような形になったのかなというふうに思っております。東京都の条例もそういった声に応えるものであったと。そういう意味で、これまでのセクハラやパワハラを超えるような盛り上がりといいますか、の中でいろんなことが提案できたのかなというふうに思いますし、東京都においては禁止ということが入ってきたのかなと思います。　決して罰則がなくていいよと言ったつもりではなくて、日本においては、その罰則が必ず禁止規定にマストで付いてくるとなると、その範囲が狭まる危険性もあると思いまして、現段階においてはこういったことも労働者は受けてはいけないハラスメントの一つなんだというしっかり認識を社会全体で、働いている人もですし、カスタマー全文表示
田村まみ	所属政党：国民民主党・新緑風会	参議院	2025-05-29	厚生労働委員会
ありがとうございます。ちょっと質問が明確じゃなくて申し訳なかったです。　ただ、私もやっぱり第三者からのハラスメントというところが一九年は大変争点になって、なかなかほかのハラスメントについても認められなかった中では相当な前進だったんじゃないかなというふうに受け止めています。　そういう中で、大江参考人にお伺いしたいんですけれども、やっぱりさっき私が受けたところで、もちろんハラスメント自体が起きないのも大事なんですけれども、もしそのときに私が周りの方にいろんなケアしてもらえなかったらどうなっていたんだろうという思いで今日お話聞いておりました。　そういう中で、最後の方にソーシャルサポート大事だよというところを言っていただきました。今回余りちょっと議論になってないんですけど、治療と仕事を両立できるというところでの取組も法律の中に入っておりまして、その両立支援ガイドラインなんかをしっかりと全文表示
柘植芳文	所属政党：自由民主党	参議院	2025-05-29	厚生労働委員会
時間が参っておりますので、答弁は簡潔にお願いしたいと思います。
大江美佐里	役職　　：久留米大学保健管理センター・久留米大学医学部神経精神医学講座准教授役割　　：参考人	参議院	2025-05-29	厚生労働委員会
はい。　御質問ありがとうございます。　職場で、例えば誰もが支え、支えられるような関係性をつくって考えていく。委員会などの制度をつくることも大事かもしれませんが、自分がいざというときに話せる、あるいは自分がいざというときには誰かを支えるといった関係性をつくっていくという風土づくりが大事かと思います。
田村まみ	所属政党：国民民主党・新緑風会	参議院	2025-05-29	厚生労働委員会
終わります。ありがとうございました。
倉林明子	所属政党：日本共産党	参議院	2025-05-29	厚生労働委員会
日本共産党の倉林明子でございます。　今日は、四人の参考人の皆さんに御意見をいただきまして、本当にありがとうございます。　限られた時間ですので、私の方からは高木参考人と内藤参考人にお伺いしたいと思いますが、いただいた御意見は是非生かしていきたいと思っております。　まず、内藤参考人の方からは被害者の救済の在り方について御意見いただいたので、今度、現場の方でどんな声が出ているのか、そして被害者が望む救済の在り方というのはどういうものなのか、これは現場際で、高木参考人の方からお伺いしたいと思います。
高木りつ	役職　　：全国労働組合総連合副議長役割　　：参考人	参議院	2025-05-29	厚生労働委員会
ありがとうございます。　セクハラ事件に精通している角田由紀子弁護士と、あと被害に今も遭っている被害者の声によれば、被害者が求めていることは四つあります。一つ目はハラスメントだったと認定されること、二つ目は事業主と加害者が謝罪すること、三つ目はもう二度と起こらないようにしてほしいということ、四つ目が元の職場で名誉を回復して安心して働き続けることです。　被害者の願いをかなえることができるよう、法改正をお願いいたします。
倉林明子	所属政党：日本共産党	参議院	2025-05-29	厚生労働委員会
多くの被害を受けた労働者が元の職場で自分のキャリアを積み重ねたいというのは、本当にそれができなくなっているという状況が一刻も早く救済されるような対応が必要だろうなということを改めて思いました。　そこで、高木参考人に続きでお伺いしたいのは、包括的ハラスメントの禁止法の制定ということと独立した国内人権機関の設立ということの御提案ありました。そしてあわせて、日本で取り入れるべきものということでの御提案があるということで伺ってはいるんですけれども、その点御説明いただけるでしょうか。
高木りつ	役職　　：全国労働組合総連合副議長役割　　：参考人	参議院	2025-05-29	厚生労働委員会
国連人権理事会の結語及び勧告にあるとおり、構造的な人権課題、あらゆるハラスメントと差別を根絶するために、包括的で率直なマルチステークホルダーダイアローグの機会を設け、国際水準を実現すること。そして、そのマルチステークホルダーダイアローグには、全ての労働者の実態とリアルな声を届けるため、私ども全国労働組合総連合も含めていただき、つくっていただきたいと求めております。　ありがとうございます。
倉林明子	所属政党：日本共産党	参議院	2025-05-29	厚生労働委員会
ありがとうございます。　内藤参考人にお伺いしたいと思います。　最初のお話の中でも少し触れられたんですけれども、自治体職場のところでの、複雑なといいますか、ちょっと対応、ハラスメントの法制上の課題があるというお話だったと思うんですね。　その課題というところについて幾つかというか、具体的に御紹介いただきたいのと、解決に向けてどうしていけばいいかという辺りも併せて御紹介いただければと思います。