ギジログ
データで解き明かす
日本の議論
検索条件
このサイトについて
ギジログは、国会の会議録データを横断検索・可視化できる無料ツールです。議員・会議・会派・役職などで素早く絞り込み、要点の確認や傾向把握を支援します。
- 左のパネルで条件を選び、期間を指定して検索
- 詳細ページでは発言を時系列で閲覧、関連情報も表示
- データの更新状況や改善要望は「お問い合わせ」からご連絡ください
検索結果
発言統計グラフ
発言一覧
| 発言者 | 肩書 | 院 | 日付 | 会議名 |
|---|---|---|---|---|
| 福岡資麿 |
所属政党：自由民主党
役職 ：厚生労働大臣
|
参議院 | 2025-05-27 | 厚生労働委員会 |
|
本法案におきましては、常用労働者数百一人以上の企業に対して男女間賃金差異の公表を義務付けることとしております。その上で、各企業の正規、非正規雇用労働者のそれぞれにおいても男女間賃金差異があり、それぞれの男女労働者の割合が全体の男女間賃金差異の状況にも影響を与えますことから、全労働者、正規雇用労働者、パート・有期雇用労働者の三区分で算出した三つの数値を全て公表することを義務付けています。
一方で、御指摘の雇用形態間の差を公表することにつきましては、正規雇用と非正規雇用というグループの間で対比させた賃金差異は必ずしも男女の差の影響に着目したものではなく、女性活躍の状況を公表するというこの法の目的に照らして適当であるかという課題があると考えています。
また、この法案で義務付けることとしております項目以外について情報公表を義務付けることにつきましても、中小企業等の負担も考慮する必要があるこ
全文表示
|
||||
| 倉林明子 |
所属政党：日本共産党
|
参議院 | 2025-05-27 | 厚生労働委員会 |
|
企業任せで進まない課題なんだということをしっかり受け止めないといけないと思います。均等法四十年、本気でジェンダーギャップの解消に向けて、ジェンダー平等の実現に向けてということで、引き続きの議論は次回に回したいと思います。
終わります。
|
||||
| 天畠大輔 |
所属政党：れいわ新選組
|
参議院 | 2025-05-27 | 厚生労働委員会 |
|
れいわ新選組の天畠大輔です。
政府のハラスメント対策に実効性があるのか、質問していきます。代読お願いします。
事前のレクで厚労省は、抽出調査での令和二年度と令和五年度の間で勤務先でのハラスメント経験は約三〇％から二〇％に減ったと言いました。しかし、労働力調査に基づき労働者を六千五百万人程度と想定すると、職場でのハラスメントを受けた経験を有すると答えた方が一千三百万人とも推定されます。驚きの数字ではないでしょうか。
また、職場でのハラスメントに関する相談件数は、令和二年度の一・八万件から令和五年度は六・二万件にむしろ増えています。さらに、精神障害での労災認定も増えており、職場での悩みが精神疾患に結び付いたと医師が認めたケースが増えているということになります。ハラスメントの防止規定が被害者の数やその苦しみを激減させるほどの十分な効果をもたらしているのか、甚だ疑問です。
特に着目
全文表示
|
||||
| 福岡資麿 |
所属政党：自由民主党
役職 ：厚生労働大臣
|
参議院 | 2025-05-27 | 厚生労働委員会 |
|
何かいつも早口なんで、ゆっくり読み上げるようにという御指摘ですので、ゆっくり読ませていただきます。
今回の改正法案による改正後の労働施策総合推進法の第四条第四項では、国は、第一項第十五号に規定する施策の充実に取り組むに際しては、何人も職場における労働者の就業環境を害する行動を行ってはならないことに鑑み、当該言動が行われることのない就業環境の形成に関する規範意識の醸成がなされるよう、必要な啓発活動を積極的に行わなければならないと規定してあります。
済みません、ごめんなさい。先ほど……
|
||||
| 柘植芳文 |
所属政党：自由民主党
|
参議院 | 2025-05-27 | 厚生労働委員会 |
|
天畠大輔君。
何ですか。まだ続きますか。
|
||||
| 福岡資麿 |
所属政党：自由民主党
役職 ：厚生労働大臣
|
参議院 | 2025-05-27 | 厚生労働委員会 |
|
済みません、言動を行動と言ってしまいましたので、訂正させていただきます。
|
||||
| 柘植芳文 |
所属政党：自由民主党
|
参議院 | 2025-05-27 | 厚生労働委員会 |
|
分かりました。
|
||||
| 天畠大輔 |
所属政党：れいわ新選組
|
参議院 | 2025-05-27 | 厚生労働委員会 |
|
代読します。
大臣、読み上げていただき、ありがとうございます。
大臣も感じられたかもしれませんが、この条文、大変回りくどく、解釈も難しいので、政府に一つずつ確認します。
改正案四条四項、何人も職場における労働者の就業環境を害する言動を行ってはならないことに鑑みとありますが、これは法規範を示すのか、社会規範を示すのか、明らかにしてください。厚労省よりお答えください。
|
||||
| 田中佐智子 |
役職 ：厚生労働省雇用環境・均等局長
|
参議院 | 2025-05-27 | 厚生労働委員会 |
|
御指摘の本法案による改正後の労働施策総合推進法第四条第四項の規定、大臣が読み上げさせていただきましたが、この規定は、ほかの法律に定められたものを引用などしているものではなく、ハラスメントのない職場づくりに向けて更に取組を進めていくため、今回新たに、何人も職場におけるハラスメントを行ってはならないという社会における当然の考え方を前提として法文上明確にした上で、社会においてそうした規範意識の醸成がなされるよう、国が周知啓発に取り組む旨を定めたものでございます。
|
||||
| 柘植芳文 |
所属政党：自由民主党
|
参議院 | 2025-05-27 | 厚生労働委員会 |
|
天畠君が発言の準備をしておりますので、お待ちください。
|
||||